1．定期健康診断実施

毎年、社員に対して定期健康診断を実施し、受診率100%を目指しています。健康診断の結果を受けて、健康保険組合とも連携し、本人への再検査や精密検査への受診勧奨も行っています。

2．ワークライフバランスの推進

ワークライフバランスを実現するため、従業員の労働時間の確認や定期的なノー残業デーの設定、有給休暇取得の推奨などを行っています。労働時間への意識を高め、業務の効率化を図り、長時間労働者には産業医との個別面談も行いサポートしています。育児や介護のための短時間勤務等の制度も導入しています。

3.病気の治療と仕事の両立

社員が安心して働けるため、疾病を抱えた従業員の勤務時間や配属部門、勤務内容などに配慮し、その本人の状況に応じた働き方を実現しています。またメンタルヘルス対策として、早期の不調者の発見を目的に毎年ストレスチェックを実施しています。

4．感染症予防対策

毎年、インフルエンザの季節には健康保険組合を通じて予防接種への補助を行っています。
新型コロナウイルスの感染症予防対策として、アルコール消毒液の設置や共有スペースの消毒作業を行い、時差出勤やテレワークも推奨しています。

5．健康経営優良法人 2024（中小規模法人部門）の認定取得

当社は、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を評価、認定する『健康経営優良法人 2024（中小規模法人）』に認定されています。
社員が安心して働ける環境を整備し、健康で長く働くことができる企業を目指してこれからも健康経営を推進してまいります。

6．愛知県ファミリー・フレンド企業登録

愛知県ファミリー・フレンドリー企業とは、仕事と育児・介護・地域活動など仕事以外の活動を両立できるよう積極的に取り組む企業のことをいい、愛知県では、「愛知県ファミリー・フレンドリー企業登録制度」を通して、従業員のワークライフバランスの実現に取り組む企業を応援し、男女がともに働きやすい職場環境づくりを進めています。当社もこの制度へ登録しています。

7．健康宣言事業への参加

 健康保険組合連合会愛知連合会が行っている『健康宣言』事業に参加しています。
社員一人ひとりが、健康に働ける職場づくりに取り組んでいます。